Competencias profesionales

Según estudio realizado por Bristow, las competencias  profesionales más valoradas son:

1. Comunicación: Comunicacion oral y escrita
2. Autodirección: Eficacia personal , autocontrol, autodisciplina, autoconfianza.
3. Habilidad organizacional: Delegación, control, estructura.
4. Influencia: Influencia sobre los demás, trabajo en grupo y negociación.
5. Trabajo en equipo: Como miembro del equipo, como líder del equipo.
6. Conocimientos interpersonales: Conocimientos en relaciones sociales.
7. Capacidad de análisis. Pensamiento conceptual, resolución de problemas.
8. Orientación a resultados: Orientación al logro, interés por la eficacia.
9. Orientación al cliente: Servicio al cliente, orientación al cliente.
10. Potencial para desarrollar a otros empleados: Capacitar a otros empleados, Coaching.
11. Capacidad estratégica: Visión, amplitud de miras, pensamiento estratégico.
12. Interés comercial: Interés por los mercados y los competidores.
13. Toma de decisiones: Capacidad de decisión, evaluación de opciones.
14. Planificación:  Planificación y organización, planificar acciones y tareas.
15. Liderazgo: Aportar objetivos y dirigir, motivar al resto.
16. Automotivación: Entusiasmo por el trabajo, impulso para el logro, implicación, energía, deseo de triunfar.
17. Conocimientos especializados: Conocimientos profesionales.
18. Flexibilidad: Capacidad de adaptación, agilidad mental.
19. Creatividad: Innovación, creatividad.
20. Iniciativa: Proactividad.
21. Orientación al cambio: Dirección de cambio, apertura al cambio.
22. Manejo de información: Búsqueda de información, procesamiento de información.
23. Interés por la calidad: Orientación a la calidad, interés por la excelencia.
24. Fiabilidad: Fiabilidad, interés por los procedimientos, atención a los detalles.
25. Ética: Integridad, implicación con la equidad económica y social, valor a las personas.
26. Orientación a las finanzas. Juicio  financiero, atención a los costes.
27. Conocimientos de negociación: Conocimientos y habilidades negociadoras.

      Este estudio se realizó preguntando a 60 organizaciones sobre las competencias que demandan a sus empleados. Las competencias  están  ordenadas por orden de preferencia , por ejemplo, en la competencia de comunicación su porcentaje está en torno al  97% y la ética ronda el 12% .
      Claro esta que cada organización requiere unas capacidades especificas de sus empleados, no es lo mismo trabajar en Shell que en France Telecom o en un negocio familiar.